Lead Learning Development

Toko Bangunan Cahya Restaurant · 📍 Palu, Lainnya · Diposting 2026-10-11

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 16.000.000 – Rp 21.000.000 per month

Toko Bangunan Cahya Restaurant sedang mencari seorang Lead Learning Development yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkualitas untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional yang memiliki visi dan misi yang sama dengan kami, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

Temukan kesempatan untuk berkontribusi pada perkembangan karyawan dan perusahaan bersama kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Membuat dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengembangkan strategi pelatihan yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

Mengelola dan memantau perkembangan karyawan.

Membangun hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengembangkan dan mempresentasikan laporan pelatihan dan pengembangan.

Mengkoordinasikan dengan departemen lain untuk mendukung program pelatihan.

Mengembangkan dan memelihara sistem pelatihan dan pengembangan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Pendidikan, Manajemen, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 5 tahun dalam perancangan dan pengelolaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Pengalaman dalam mengembangkan strategi pelatihan dan pengembangan karyawan.

Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Pengalaman dalam menggunakan sistem pelatihan dan pengembangan.

Pengalaman dalam mengelola anggaran pelatihan dan pengembangan.

Pengalaman dalam mengembangkan dan mempresentasikan laporan pelatihan dan pengembangan.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk mengembangkan program pelatihan yang efektif dan efisien.</li><li>Kemampuan untuk mengelola dan memantau perkembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mempresentasikan laporan pelatihan dan pengembangan.</li><li>Kemampuan untuk mengkoordinasikan dengan departemen lain untuk mendukung program pelatihan.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan memelihara sistem pelatihan dan pengembangan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola anggaran pelatihan dan pengembangan.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang